聊天记录含设计图纸 员工被指泄密遭公司索赔

对任何一家企业而言,商业隐秘都是头号重要的。以往发生过不少离任职工被老东家以走漏商业隐秘为由申述的事例。

一家佛山的建材公司因发现职工经过QQ、邮件等办法与离任职工共享规划图纸,将二人以及其间一名职工之后任职的公司告上法庭并索赔57万余元。被诉职工则称,二人的共享仅是规划师对创意、经历的沟通,并不构成走漏商业隐秘。终究,广州知识产权法院以案涉图片不归于“不为大众所知悉”的“商业隐秘”为由,驳回了该建材公司的悉数诉讼请求。

谈天记录涉规划图,公司称信息外泄申述职工

2013年5月,韦力(化名)以规划师身份参加佛山一家建材公司(下称甲公司),公司以出售建筑材料、陶瓷制品等为主。邱敏(化名)是该公司的另一名职工,比韦力早两年入职,先是担任规划师,之后升职为产品规划主管。2015年4月,邱敏辞去职务参加了另一家运营同类别产品的建材公司(下称乙公司)。

离任后,邱敏依然和前搭档韦力保持联系。2016年6月17日下班后,甲公司市场部的主管黄玲(化名)发现有部分搭档电脑没有封闭,其间包括韦力的电脑。在关电脑时,她看到了韦力与邱敏的谈天记录,以为其间包括自己公司的产品规划图样。之后,黄玲立刻向公司高管陈述,在多名搭档的见证下保存了相关谈天记录,并进行报警。

20180918115608692.pngQQ谈天记录。

甲公司建议,韦力自2013年12月份开端,连续将该公司的规划图纸、预备用于出产的规划图纸经过邮件、QQ方式外泄并以此牟利,并将该公司购买的产品规划图纸以邮件、QQ谈天的方式给邱敏,规划图纸上的产品巨细、色彩、图画是隐秘信息,韦力与邱敏成心走漏、获取公司商业隐秘,损害公司合法权益,将韦力和邱敏诉至法院。

被诉职工:“发图”为日常沟通,否定泄密

在入职甲公司之初,韦力和邱敏都签过一份《职工保密协议》,约好在任职期间以及离任今后保存A甲公司的商业隐秘,包括产品规划、技能计划、数据库、技能陈述等内容。

庭审中,甲公司提交一份名为“发件箱&QQ谈天记录”的电子文档,建议韦力经过邮件向邱敏发送的共13张图片中包括的信息侵犯了公司的技能隐秘,并标明二人明知甲公司的保密制度和自身的保密职责,还成心走漏公司的商业隐秘,严峻损害了甲公司的合法权益。对此,甲公司向韦力、邱敏索赔57万余元,邱敏任职的乙公司需承担连带补偿职责。

韦力否定存在损害甲公司的技能隐秘及任何商业隐秘的行为。他标明,自己与邱敏共享图片是规划师对规划创意、经历相关的日常沟通,其所发送的图片信息不归于甲公司的商业隐秘。其间,部分图纸是其他规划公司提供给同类公司选用的揭露资料,有的可在网络上直接查找取得。

邱敏相同以为,自己与韦力沟通的信息并非甲公司所称的商业信息,有一部分是两人作为搭档正常的沟通,归于私家谈天记录。

乙公司则标明,不清楚韦力与邱敏的联系,也并未从任何途径获取甲公司的商业隐秘或许技能信息。乙公司从前聘请过邱敏,但邱敏之后已离任乙公司。

“图片可从揭露途径取得,不归于商业隐秘”

这起案子有几个争议点,其间最中心的问题是:涉案规划图所示的色彩、图画、巨细是否归于应受法律维护的技能隐秘信息?

技能隐秘是为了处理某项技能问题,经由智力劳作得到的规划、程序、工艺办法等。诉争信息要构成商业隐秘,不只应处于一般的保密状况,并且取得该项信息需求有必定的难度。换句话说,假如诉争信息客观上现已处于一种能够从揭露、合理途径取得的状况,只需行为人片面上情愿就能够获取这些信息,则不应当认定为“不为大众所知悉”的“商业隐秘”。

法院以为,案涉图片是甲公司经过正常买卖途径向供货商购买的,没有依据标明是供货商专门为甲公司独自规划的。尽管甲公司称购买前会有系列的查询与花费较多时刻,但该部分规划图客观上现已处于一种能够从揭露、合理途径取得的状况,即只需别人片面上情愿就能够获取这些图片。

一起,案涉图片的色彩、图画信息,在图片进入买卖市场之后相关大众不需求经过创造性劳作而仅需求经过肉眼调查即可直接取得,图片包括的色彩、图画信息归于不包含经由智力劳作得到技能内容。所以,不归于“不为大众所知悉”的“商业隐秘”。

涉案图片的巨细尺度,归于直接调查可得的内容,图片巨细尺度自身不包含任何技能手段,不能够处理任何技能问题,不归于技能隐秘的维护客体。

综上,法院驳回了甲公司的诉讼请求。

时间:2018-09-20 13:50
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